淮南市潘集区纪委监委稳步推进“三化”建设年行动，深入实施“青蓝计划”，通过“专帮带”“结对帮扶”培养模式，从案件查办、文字综合、巡察等关键岗位遴选业务骨干担任导师，向年轻干部“一对一”传经验、“手把手”教方法，助力其快速适应岗位、成长成才，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

为确保培养实效，该区纪委监委制定专项实施方案，坚持“以干代训”“以案代训”。在查办案件中，每个专案组成员按照“师傅型+培养型”的层次挑选干部，经验丰富的“师傅型”纪检监察老兵全程指导“培养型”的年轻干部，帮助年轻干部尽快熟悉掌握内审谈话、外查取证等技巧，成长为业务骨干力量。针对年轻干部的特点，该区纪委监委开设“年轻干部上讲堂”，补短板、强弱项，在安排经验丰富的业务骨干从政治理论、日常监督、执纪执法、巡察等方面进行讲解的同时，还安排新进入纪检监察队伍的年轻干部走上讲台，分享其业务学习和监督执纪以及办案工作中的收获和感想，有力促进和帮助年轻干部在学中干、在干中学。

此外，该区纪委监委始终把思想引领摆在突出位置，以领导干部和业务骨干的示范表率作用，引导年轻干部从严律己，自觉维护纪检监察干部队伍良好形象。通过常态化开展走访慰问、谈心谈话，全面了解年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，精准掌握其思想动态、家庭状况、作风品行及廉洁自律等情况，督促其在“八小时内外”都做到心有畏、言有度、行有界。今年以来，该区纪委监委对生活有困难的纪检监察干部开展家访，并通过申报“利剑基金”等方式解决实际难题，让干部安心安身安业。

日常教育管理是培养年轻干部的关键一环，为督促年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，该区纪委监委组织年轻干部旁听案件庭审，现场感受党纪国法的威严。通过“沉浸式”释纪释法，引导年轻干部从典型案例中汲取教训、以案为鉴，筑牢拒腐防变思想防线，助力年轻纪检监察干部行稳致远。