“澄清方式已与澄清对象沟通，建议在村支两委会议上进行。”这是潘集区纪委监委澄清正名研判评估会的一个缩影。

2025年以来，潘集区纪委监委严格落实“三个区分开来”，坚持严管厚爱结合，激励和约束并重，既惩治“蝇贪蚁腐”，也注重保护干部干事创业热情，有序推进澄清正名工作，目前已为6名受诬告干部澄清正名，被澄清干部精神面貌焕然一新，工作热情被有效激发。

该区纪委监委制定《潘集区纪委监委失实检举控告澄清工作实施办法（试行）》，探索建立“四方联审”机制，实行“研判提出—审核—报批—实施”的闭环流程，由信访室牵头，党风政风监督室、审理室及案件监督管理室参加，围绕事由、调查过程及结果逐一研判、综合“会诊”，会商后报区纪委常委会会议研究决定，坚持“一澄清一方案”，澄清材料同步计入党风廉政审核依据，避免影响干部任用。

该区纪委监委坚持做好案件查办“后半篇文章”，持续开展“暖心回访”，通过面对面谈心谈话、电话沟通、上门走访等方式，跟踪了解被澄清干部思想动态和工作表现。此前，芦集镇卫生院前副院长（现任祁集镇卫生院院长）被不实举报后情绪低落，澄清正名后，她卸下思想包袱，带领祁集镇卫生院干部职工扎实工作，该院各项业务指标跃居全区前列。被澄清干部表示，组织的撑腰鼓劲让他们更加安心履职、放手干事。

“下一步，区纪委监委将继续把澄清正名作为常态化工作有序推进，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，持续营造风清气正、奋发有为的政治生态。”该区纪委监委相关负责人表示。