近年来，潘集区委高度重视巡察干部队伍建设，聚焦建设高质量、专业化巡察干部队伍，持续发挥巡察岗位教育培养、锻炼优秀干部的平台作用，推动巡察工作和干部培养互促互进。

加强巡察培训，促进能力提升强本领。根据各被巡察单位类型不同、行业不同、巡察重点不同的特点，结合巡前、巡中的时间节点，采取“业务培训+专题辅导+组内培训”的“递进式”培训模式，进一步加强培训的针对性和有效性，促进巡察干部快速高效进入工作状态。建立巡察干部集中学习制度，常态化举办“巡察讲堂”，巡察办组同志以“如何撰写巡察报告”“如何制作问题底稿”“村社区巡察如何精准发现问题”等契合巡察工作实务的内容为课题轮流讲课，集中为巡察干部解疑答惑。统一印制县区巡察“三个聚焦”监督重点和巡察村级党组织“三个聚焦”细化清单口袋书，帮助巡察干部有效利用碎片时间，随时学、随地学，为精准开展政治巡察夯实基础。十一届区委以来，潘集区组织参加市县（区）两级巡察培训4次，总人数约240余人次，举办巡察讲堂12次，发放县区巡察“三个聚焦”监督重点细化清单口袋书120余本。

重视干部成长，激发干事热情增活力。加强对专职巡察干部的教育和培养，落实巡察机构专职干部选配、调整交流、提拔使用听取巡察办意见机制。十一届区委换届以来，潘集区巡察组先后有4名同志被提拔重用，大大激发了巡察干部干事创业的热情。加强“纪巡合作”，把抽调参与巡察人次列入区纪委监委“两个责任”考核加分项。每轮巡察结束后，区委巡察机构对抽调干部出具工作鉴定并通报原单位，作为干部评先评优、选拔任用的重要参考，同时建议原单位在党员大会上对工作鉴定进行宣读，激发抽调干部参与巡察工作的荣誉感和自豪感。

加强动态管理，增添有生力量促发展。十一届区委换届以来，从全区近年来新进公务员、选调生和新提拔人员中选调78名能力强、业务精、作风实人员充实到巡察人才库中，进一步加强人才库的动态管理。同时组织人员参加十一届市委巡察动员培训视频会，参会人数达200余人次，做到了培训全覆盖，通过全员培训，进一步促进巡察人才库成员理想信念和业务能力双提升，为巡察工作高质量发展创造了良好的人力资源基础。