一是准备充分。充分了解问题产生的背景、原因和动机，从而全面客观看待问题，面对面开诚布公谈问题，给谈话对象一个充分阐述、表达的机会，并予以教育引导，让其能主动配合组织调查。

二是平等尊重。严格遵守谈话人员和谈话对象社会、政治地位平等原则，尊重谈话对象人格，不用语言动作侮辱、挖苦、取笑谈话对象，注意批评教育方式方法，寓严肃的批评教育于合情合理合规的启发疏导中，争取谈话对象积极主动配合。

三是真诚相待。在谈话中以诚恳的态度，用婉转、准确、简练的用词开展谈话，积极引导谈话对象讲真话、说心里话，用真诚化解谈话对象的对抗心理，瓦解其对立抵触情绪，使其积极配合组织调查。

四是心理疏导。根据谈话对象的心理活动情况，分析判断其最在意什么、最害怕什么、能够说什么、不想说什么等，做好心理疏导，帮助谈话对象消除侥幸心理和抗拒心理，使其端正态度、认清形势、讲清问题。

五是安全谈话。严格规范执纪审查程序和流程，确保“谈话前、谈话中、谈话后”安全措施全过程落实到位。谈话前制定谈话方案和安全预案，明确责任分工和处置措施，全面掌握谈话对象的整体状况。谈话中告知谈话对象应享有的权利和义务，时刻关注被谈话人的身心变化，及时察觉和处理紧急情况。在谈话结束后，做好谈话对象的心理疏导，坚持“谁送谁领、谁接谁送”的原则，严格履行人员交接手续，确保谈话安全。