今年以来，潘集镇纪委围绕履行好监督第一职责，灵活运用同志式谈话、提醒谈话、主动约谈等谈话方式，加强对党员干部监督管理，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，督促党员干部担当作为。

细化谈心谈话方案。深入梳理和分析在监督工作中发现的问题和存在的风险点，精心制定谈话提纲，确保谈话内容对廉政风险点“全覆盖”。紧紧抓住“关键少数”这个“牛鼻子”，将重点岗位重点人员纳入谈心谈话清单，了解单位部门责任落实、重点工作推进情况，推动党风廉政建设工作走深走实。

创新谈心谈话方式。变“背靠背”为“面对面”，变“事后谈”为“事先谈”，把发现问题、解决问题作为谈话的根本遵循，根据被谈话人自身特点，引导谈话人敞开心扉，摆正心态。通过谈心谈话真正让党员干部“红脸出汗”，同时做好答疑解惑，让干部找到问题根源，压紧压实整改责任，进一步筑牢廉洁底线，增强红线意识，提升谈话实效。

督促谈心谈话整改。针对被监督单位部门党风廉政建设工作中暴露的问题，及时做好意见反馈，提出整改建议并督促被监督单位部门制定整改方案，明确责任领导和整改时限，要求定期报告整改情况。建立跟踪督促机制，对整改情况经常性开展“回头看”，检验谈心谈话成效，推进被监督单位部门建立健全党风廉政建设长效机制，写好谈心谈话“后半篇文章”。