今年以来，潘集区纪检监察机关深化运用“四种形态”，注重抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对轻微性、苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”批评教育帮助108人次，其中通报批评53人次、提醒谈话28人次、批评教育12人次、约谈9人次、谈话诫勉5人次、警示谈话1人次。

运用监督执纪“第一种形态”，关键在于落实。为督促各责任主体践行“第一种形态”，区纪委监委建立全区各级纪委、纪工委、派驻纪检监察组“第一种形态”情况统计表，全面客观地反映运用“第一形态”的情况，并分月统计，按季度通报。根据统计情况定期检查考核，对制度落实、谈话记录等情况进行检查抽查，将运用“第一种形态”的工作情况纳入党风廉政建设责任制进行考核，作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对不履行或不正确履行职责的单位和个人，根据情节严肃追究责任。

实践监督执纪“四种形态”，运用“第一种形态”是重点，也是难点，在运用过程中要求严格把握标准尺度。在监督执纪过程中，全区纪检监察机关坚持实事求是地对问题线索进行甄别，立足于早发现、早提醒、早教育，但如果发现党员干部存在明显的违纪违法行为，坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，对问题线索做到精准处置，对党员干部处理做到不枉不纵。今年一季度全区纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理120人，其中运用第一种形态谈话函询、提醒批评108人次，占总人次的90%；运用第二种形态给予轻处分10人次，占8%；运用第四种形态处理严重违纪违法、触犯刑律的2人次，占2%。