今年以来，潘集区纪委监委以深化监察体制改革为契机，不断建立完善派驻体制机制，狠抓派驻机构监督管理，加强派驻机构建设，提升派驻监督实效，促进派驻机构有效发挥纪律前哨作用。

抓业务培训，提升履职能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取集中培训、交流研讨、专题学习等方式促进纪检组干部自觉补齐业务短板。通过跟班学习，抽调参与信访、审查等部门进行实战轮训，充分发挥“传带帮”作用，让纪检组干部在实践中学习成长，锻造过硬履职能力。围绕基层执纪审查调查中存在的困难开展专题讨论，帮助纪检组解决实际工作中的疑难复杂问题，不断提高派驻机构干部监督执纪能力和水平。

抓制度建设，注重日常管理。出台《关于加强区纪委监委派驻机构的意见》，进一步规范和细化派驻机构的工作职责、工作定位、工作关系，明确派驻机构与驻在单位和部门的监督与被监督关系，要求各派驻纪检组突出主责主业，切实履行监督职责职能，为充分发挥派驻监督作用奠定良好的制度基础。研究制定《加强派驻机构统筹管理五项制度》，即：工作报告制度、工作例会制度、执纪审查协作制度、联系乡镇（街道）工作制度、信息调研制度。通过五项制度督促派驻纪检组找准职责定位，让派驻覆盖转化为监督实效。按照五项管理制度，今年，6家派驻机构已召开季度会12次，报送调研报告6篇，赴乡镇指导工作50余次。

抓目标考核，凝聚监督合力。出台《2018年潘集区派驻纪检监察组工作目标标准》，列出党风政风监督、信访举报、执纪审查、宣传教育、队伍建设、综合工作、案件质量等7个方面考核指标。按照《区纪委监委关于加强和完善纪检监察工作目标管理考核机制的意见》，目标管理考核办公室分季度对派驻纪检组履职情况进行对帐销号，将监督责任由“纸上的任务”变为“手上的行动”。对照《目标管理考核负面清单》，把履职不力和履职不当的列入负面清单。今年上半年，各派驻纪检组处置问题线索20件，立案10件，开展作风建设督查42次，通报11期，通报处理26人，3名派驻纪检监察组组长被列入负面清单。