今年以来，潘集区纪委以压实基层纪委监督责任为着力点，通过定目标、强协作、严考核等措施，促使基层纪委履职尽责，截至目前，各乡镇街道纪委、各派驻纪检组共立案查处 87件，作风督查147次，通报79期，通报批评处理268人。

制定目标，明确工作重点。结合上级纪委全会精神，围绕全年目标任务，根据区纪委机关监督责任清单和各乡镇街道、各派驻纪检组上报的任务清单，几经讨论修改制定《派驻纪检监察组工作目标标准》、《乡镇（街道）纪（工）委工作目标标准》，作为基层纪检监察组织履行监督责任的行动指南。文件从党风廉政、信访举报、案件质量、案件查处等方面对监督责任进行了具体规范。此外，为突出业绩加分激励，文件在宣传教育、执纪审查等方面设置了不同程度的加分项目，鼓励全区纪检监察干部围绕工作任务，大胆创新主动作为，做到目标清、方向明、办法活。

协作指导，激发工作活力。建立委领导班子、派驻纪检组联系乡镇街道纪委工作制度，要求委班子成员、派驻纪检组每月不少于一次赴所联系乡镇街道督促指导开展交叉监督检查、业务交流学习、交叉办案等工作，推动解决基层监督执纪过程中的实际问题。同时，推行全员办案和接访模式，抽调乡镇纪检监察干部到委机关科室跟班学习，采取以干代学，以老带新、以案代训等多种方式，切实提高基层纪委的业务水平和执纪能力。

严格奖惩，强化责任落实。制定《关于加强和完善纪检监察工作目标管理考核机制的意见》，从组织机构、责任分工、工作机制、考核程序、结果运用等五个方面对考核程序进行规范。为防止干部履职不当，履职不为，印发《目标管理责任考核负面清单》，促使基层纪委切实扛起监督责任，切实抓好监督执纪工作。强化考核结果运用，今年以来，有10名纪检监察干部因履职不当列入负面清单，部分科室因未完成任务分解清单，被点名通报，年终将考评结果作为评先评优的依据。