今年以来，潘集区纪委监委不断完善体制机制，加强对派驻机构的管理和指导，切实把派驻监督的制度优势转化为全面从严治党的治理成效。1-4月份，各派驻纪检监察组运用第一种形态处理21人次。

以人员为根基，强执纪监督。注重派驻干部选配，按照严格把关、反复筛选、逐个审核的思路，把8名政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的人员选调进来，统筹安排，让好钢用在刀刃上。通过试行派驻机构干部轮岗交流、抽调参与机关综合工作和执纪审查等方式，不断提升派驻机构工作人员综合素质和能力水平，全面提升履职能力，从源头上解决了派驻机构监督执纪工作虚化、弱化等问题。

以意见为统领，明晰职能权限。为进一步明确工作流程和职责任务，按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，制定下发《关于加强区纪委监委派驻机构建设的意见》，实行统一名称、统一管理，聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，强化监督执纪问责，增强派驻机构监督的权威性和有效性。要求区纪委监委领导班子定期到派驻机构指导协调工作，要旗帜鲜明地为派驻机构“站台”、“撑腰”、传授“锦囊妙计”。

以制度为戒尺，规范操作流程。坚持统一管理，统一进驻，再次强化“派驻”意识。明确提出派驻机构由区纪委监委直接领导，对区纪委监委负责并请示报告工作。出台《关于建立派驻机构统筹管理的五项制度》，从工作制度、例会制度、联系乡镇制度、信息调研制度、执纪审查制度等规范工作流程，加强内部制度建设，保证派驻机构工作有序开展。

以目标为准绳，拧紧责任发条。围绕全年重点工作，制定印发《2018年潘集区派驻纪检监察组工作目标标准》，对派驻机构工作实行百分制考核，考核内容包括党风政风监督、信访举报、执纪审查、宣传教育、队伍建设、综合工作、案件质量等7个方面。委机关各科室结合工作实际，对7项重点工作量化细化成37项考核内容和评分标准。考核实行各单位季度自查、机关有关职能部门日常监督、领导小组办公室不定期抽查和领导小组定期考核相结合进行，让派驻机构做到任务明确、心中有数，依纪依规、廉洁高效履职。