“你镇在扶贫工作中，重视程度不够，思路不清，措施不精，方法不多，导致脱贫攻坚工作成效不够理想，作为党委书记和镇长，你们均应承担相应领导责任，希望你们痛定思痛，正视此次诫勉谈话，深入剖析自身存在的问题，认真细致抓好整改工作，带领全镇干部职工，进一步深入贯彻落实区委、区政府关于脱贫攻坚工作的部署和要求，确保全镇如期全面完成脱贫攻坚的各项工作任务。”这是潘集区某镇党委书记、镇长因扶贫工作不力被诫勉谈话时的要求。

长期以来，潘集区个别干部存在“多做多错，少做不是过”的错误观念，认为多做事反而易出错，会影响个人前途；不做事或少做事就没有犯错机会，既能减少犯错机会，又能明哲保身。针对这些另类不作为“腐败”问题，潘集区纪委研究出台《“两个责任”问责清单》，结合脱贫攻坚、环境保护、招商引资等全区重点任务和纪检监察工作需要，细化出贯彻上级决策部署、落实巡察整改、执行作风建设等8项38条具体的问责情形，确保了问责依据明。分类分情形罗列各类履责不力、不实、不严格的问责清单，并依照党内法规条例，科学设定涵盖监督执纪“四种形态”的问责方式，并提出“转责情形”（即对一年内累计被问责三次以上的，直接转为党政纪处理），维护了严谨性和权威性，确保了问责方式全。注重把问责结果作为单位评奖评优和干部选拔任用、监督管理、奖励惩处的重要依据，让“两个责任”落实好的受褒奖、有位置，落实不力的受惩戒、让位置，疏通了干部能上能下的渠道，确保了结果运用实。

2017年以来，潘集区各级纪检监察系统共开展问责87次，其中，区管科级干部被问责22人次，已有3名纪检监察干部因高效开展问责工作得到调整或重用，倒逼出干部高效履职的落地生根。