为全面掌握2017年度基层党风廉政建设主体责任落实情况，释放新的一年全面从严治党强烈信号，淮南市潘集区纪委监察委于1月2日新年上班第一天，由领导班子成员率队组成6个考核组，对全区11个乡镇（街道）党（工）委2017年度落实党委主体责任情况进行集中检查考核。

优化量化指标，确保实际管用。按照2017年度与各乡镇（街道）签订的“党风廉政建设两个责任清单”内容，结合实际工作特点和规律，设定考核内容及评分标准，尽量科学合理，考出真实成绩。

快速严格保密，杜绝形式主义。考核采取不打招呼不提醒，上午动议编组，下午全面出击，各考核组分头行动，集中半天时间，深入各乡镇（街道）现场考评打分。

综合站队排序，“软指标”变成“硬杠杠”。现场考核结束后，立即召开各组会议，进行评分汇总排序。之后由机关各相关业务部门在原分值基础上，结合平时考核或掌握的实际，进行再次“加减”权衡，使评分更加科学有力。

落实结果成果，确保考核实际效果。针对考核情况，对落实主体责任较好党（工）委和有关领导干部，发文予以通报表彰，并对符合条件的领导干部，发函建议组织部门纳入相应后备干部人才库。对考评排名处于靠后的党（工）委和有关人员，给予定向点名批评通报，并在全区述责述廉会议上进行检讨发言；对问题较为严重、情况比较突出的，严格按照《问责条例》进行相应问责。同时，将考评结果按一定权重计入各单位目标考核总分。

去年11月份，区纪委照此办法已对各乡镇（街道）1-10月份纪委监督责任进行集中检查考核。考核结果排序靠前的乡镇纪委书记，已落实成果运用，3名同志的岗位得到调整或重用。该考核制度推行后，各级党委纪委落实“两个责任”工作进一步规范，力度进一步加大，压力传导持续升温。